Трёхкратные оклады и бонусы: тайваньские инженеры уезжают в Китай целыми коллективами

03.12.2019 8:52

Трёхкратные оклады и бонусы: тайваньские инженеры уезжают в Китай целыми коллективами

Японское издание Nikkei со ссылкой на еженедельник Business Weekly сообщает, что для работы в Китае за последние годы Тайвань покинуло свыше 3000 инженеров по производству полупроводников. Эти цифры подтверждают исследователи Тайваньского института экономических исследований, с которыми связался источник. На Тайване числятся 40 000 инженеров, одна десятая часть которых уже покинула остров в погоне за длинным рублём.

В цеху полупроводниковой фабрики TSMC

Материковые компании предлагают профильным специалистам в два и даже в три раза большую заработную плату, чем инженеры получают в тайваньских компаниях. Кроме этого предусмотрены многочисленные бонусы. Например, работодатели с материка оплачивают образование детей тайваньских инженеров в частных учебных заведениях. Тайваньские компании пытаются оградить себя от этой напасти повышением зарплат на острове, но конкурировать в этом с китайцами они уже не могут.

«Цель состоит в том, чтобы привезти тайваньские таланты на материк и опустошить Тайвань», ― говорит Мэн Чи-чен (Meng Chih-cheng), доцент Тайваньского национального университета Ченг Кунг. Но вряд ли китайское правительство спит и видит своей задачей опустошить Тайвань. У Китая иные цели ― избавиться или снизить зависимость от иностранных производителей.

Отток специалистов из Тайваня в Китай усилился после старта в 2015 году программы «Made in China 2025». Согласно этой программе к 2025 году около 70 % продукции и сырья в китайских товарах должно быть местного производства. Для этого необходимо быстро развивать производство, на что есть деньги, но специалистов за такой короткий срок не обучишь. Выход ― черпать из соседнего Тайваня, на что нужно отпускать достаточно средств. Так, в следующем году по прогнозам аналитиков Китай станет самым большим в мире рынком для промышленного оборудования для выпуска полупроводников, обойдя по этой позиции Тайвань. Всё это потребует непрерывно растущего числа инженеров.

Как докладывают местные источники, китайские компании не просто переманивают высших руководителей и инженеров с Тайваня, что происходит достаточно давно, а приглашают на работу целые рабочие коллективы. Вместе, кстати, переезжать и работать веселее. С таким подходом действительно можно опустошить, как минимум, рабочие городки. В 2013 году на Тайване ужесточили законодательство для защиты коммерческой тайны. Теперь за утечку корпоративных секретов за пределы острова можно получить до 10 лет тюрьмы. Но карьерной миграции на материк, как видим, это не помешало. И этот процесс всё ещё набирает обороты.

Источник